Európsky parlament schválil vyplatenie 410 310 eur Fínsku na pomoc 260 bývalým zamestnancom spoločnosti Valmet Automotive a piatich subdodávateľov a dodávateľov. Táto suma predstavuje 60 % celkových nákladov vo výške 683 850 eur. Text je konečný a stane sa zákonom po uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Valmet Automotive, zmluvný výrobca automobilov, od začiatku 20. rokov 21. storočia postupne znižoval počet zamestnancov z približne 3 200 na približne 1 300 pred posledným prepúšťaním. Miera nezamestnanosti v regióne Länsi-Suomi sa v rokoch 2024 až 2025 zvýšila takmer o 15 % a v decembri 2025 dosiahla 12,3 %. Fínsko požiadalo o pomoc z Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii (FEM) na financovanie individualizovaných služieb pre prepustených pracovníkov.
Príspevok 410 310 eurFínsko dostane z FEM 410 310 eur, čo je 60 % celkových nákladov vo výške 683 850 eur. Táto suma pokrýva 663 850 eur na individualizované služby a 20 000 eur na prípravu, riadenie, informovanie, propagáciu, kontrolu a podávanie správ.
260 cieľových príjemcovPomoc sa týka 260 pracovníkov prepustených spoločnosťou Valmet Automotive a piatimi subdodávateľmi a dodávateľmi. Z nich 233 žije v regióne Länsi-Suomi a budú cieľovými príjemcami.
Služby začali 23. marca 2026Fínsko začalo poskytovať individualizované služby a uhrádzať administratívne výdavky 23. marca 2026. Obdobie oprávnenosti trvá 24 mesiacov pre služby a 31 mesiacov pre administratívne výdavky po nadobudnutí účinnosti rozhodnutia o financovaní.
Odborná príprava a sprevádzanieIndividualizované služby zahŕňajú odbornú prípravu na hľadanie zamestnania, sprevádzanie pri hľadaní zamestnania a riadení kariéry, odbornú prípravu, preukazy bezpečnosti práce a odborných zručností, jazykovú prípravu, príspevok na začatie podnikania, stimulačné opatrenia a príspevky.
Rovnaké zaobchádzanie a nediskrimináciaFínske orgány zabezpečili, že pri prístupe k opatreniam a ich vykonávaní sa budú dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a že sa zabráni dvojitému financovaniu.
Parlament text schválil 601 hlasmi za, 57 proti a 9 sa zdržalo hlasovania.
Táto pomoc umožňuje 260 bývalým zamestnancom spoločnosti Valmet Automotive a jej subdodávateľov zúčastniť sa odbornej prípravy, získať individualizované sprevádzanie a podporu pri opätovnom začlenení do pracovného života. Jej cieľom je uľahčiť ich rýchly návrat na trh práce v regióne, kde výrazne vzrástla nezamestnanosť. Text je konečný a stane sa zákonom po uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Európsky parlament schválil vyplatenie 410 310 eur Fínsku na pomoc 260 bývalým zamestnancom spoločnosti Valmet Automotive a piatich subdodávateľov. Suma, prijatá 601 hlasmi proti 57 a 9 zdržaniam, pokrýva 60 % celkových nákladov 683 850 eur. Je to cielený mechanizmus solidarity, ale nenahrádza ani priemyselnú konkurencieschopnosť, ani zodpovednosť podnikov.
FEM je nástroj solidarity a spravodlivej transformácie, ale nemôže nahradiť štrukturálne politiky. Text to naznačuje len polohlasne: silné a konkurencieschopné podniky sú nevyhnutné na udržanie kvalitných pracovných miest. Kým však fond financuje odbornú prípravu, príčiny reštrukturalizácie Valmet Automotive pretrvávajú: závislosť od zmlúv na dobu určitú, vysoké náklady na energiu a výrobu v porovnaní so svetovou konkurenciou. Bez zníženia nákladov na energiu a odvodov, ktoré zaťažujú európsky priemysel, budú nasledovať ďalšie hromadné prepúšťania a FEM bude naďalej obväzovať rany bez toho, aby vyliečil chorobu.
Financovanie je podmienené personalizovanými službami, ale podstatné je inde: rýchlosť a kvalita opätovného začlenenia. 260 príjemcov, z ktorých 95 % má stredoškolské alebo nižšie vzdelanie a 27,5 % má viac ako 54 rokov, čelí skutočným prekážkam. Navrhovaná odborná príprava je užitočná, ale nevytvorí pracovné miesta, ktoré v regióne Länsi-Suomi chýbajú, kde nezamestnanosť v decembri 2025 dosiahla 12,3 %. Štartovací príspevok a stimuly sú pomocou, nie dlhodobým riešením.
FEM nesmie nahradiť opatrenia patriace do zodpovednosti orgánov verejnej moci alebo podnikov podľa vnútroštátneho práva alebo kolektívnych zmlúv. Je to užitočné varovanie: podnik, ktorý prepúšťa, musí niesť svoj diel a fínsky štát musí vytvoriť daňové a regulačné prostredie, ktoré priťahuje investície. Európsky fond pôsobí ako doplnok, nie ako náhrada. Mechanizmus však vytvára riziko morálneho hazardu: ak sú reštrukturalizácie systematicky amortizované prostredníctvom FEM, podniky a štáty môžu mať menšiu motiváciu predvídať zmeny a investovať do rekvalifikácie.
Parlament žiada dôkladné záverečné hodnotenia na meranie účinnosti opatrení. Je to oprávnená požiadavka, ale prichádza dodatočne. Prístup založený na subsidiarite by spočíval v tom, že by Fínsko a región Turku, ktoré opatrenia predfinancujú a spolufinancujú, sami určili kritériá prideľovania a priority, s následnou kontrolou namiesto centralizovaného dohľadu. FEM je obmedzený a cielený nástroj; mal by ním zostať, bez toho, aby sa stal trvalým okienkom pre reštrukturalizácie.
FEM obväzuje rany, konkurencieschopnosť nelieči.
Európsky parlament schválil vyplatenie 410 310 eur Fínsku na pomoc 260 bývalým zamestnancom spoločnosti Valmet Automotive a piatich subdodávateľov. Suma, prijatá 601 hlasmi proti 57 a 9 zdržaniam, pokrýva 60 % celkových nákladov 683 850 eur. Je to cielený mechanizmus solidarity, ale nenahrádza ani priemyselnú konkurencieschopnosť, ani zodpovednosť podnikov.
FEM je nástroj solidarity a spravodlivej transformácie, ale nemôže nahradiť štrukturálne politiky. Text to naznačuje len polohlasne: silné a konkurencieschopné podniky sú nevyhnutné na udržanie kvalitných pracovných miest. Kým však fond financuje odbornú prípravu, príčiny reštrukturalizácie Valmet Automotive pretrvávajú: závislosť od zmlúv na dobu určitú, vysoké náklady na energiu a výrobu v porovnaní so svetovou konkurenciou. Bez zníženia nákladov na energiu a odvodov, ktoré zaťažujú európsky priemysel, budú nasledovať ďalšie hromadné prepúšťania a FEM bude naďalej obväzovať rany bez toho, aby vyliečil chorobu.
Financovanie je podmienené personalizovanými službami, ale podstatné je inde: rýchlosť a kvalita opätovného začlenenia. 260 príjemcov, z ktorých 95 % má stredoškolské alebo nižšie vzdelanie a 27,5 % má viac ako 54 rokov, čelí skutočným prekážkam. Navrhovaná odborná príprava je užitočná, ale nevytvorí pracovné miesta, ktoré v regióne Länsi-Suomi chýbajú, kde nezamestnanosť v decembri 2025 dosiahla 12,3 %. Štartovací príspevok a stimuly sú pomocou, nie dlhodobým riešením.
FEM nesmie nahradiť opatrenia patriace do zodpovednosti orgánov verejnej moci alebo podnikov podľa vnútroštátneho práva alebo kolektívnych zmlúv. Je to užitočné varovanie: podnik, ktorý prepúšťa, musí niesť svoj diel a fínsky štát musí vytvoriť daňové a regulačné prostredie, ktoré priťahuje investície. Európsky fond pôsobí ako doplnok, nie ako náhrada. Mechanizmus však vytvára riziko morálneho hazardu: ak sú reštrukturalizácie systematicky amortizované prostredníctvom FEM, podniky a štáty môžu mať menšiu motiváciu predvídať zmeny a investovať do rekvalifikácie.
Parlament žiada dôkladné záverečné hodnotenia na meranie účinnosti opatrení. Je to oprávnená požiadavka, ale prichádza dodatočne. Prístup založený na subsidiarite by spočíval v tom, že by Fínsko a región Turku, ktoré opatrenia predfinancujú a spolufinancujú, sami určili kritériá prideľovania a priority, s následnou kontrolou namiesto centralizovaného dohľadu. FEM je obmedzený a cielený nástroj; mal by ním zostať, bez toho, aby sa stal trvalým okienkom pre reštrukturalizácie.
FEM obväzuje rany, konkurencieschopnosť nelieči.
