Európsky parlament prijal 28. apríla 2026 pomerom hlasov 566 za, 67 proti a 26 zdržaní sa text, ktorý umožňuje Európskemu fondu na prispôsobenie sa globalizácii (FEG, európska pomoc pre prepustených pracovníkov) financovať aj odbornú prípravu pre pracovníkov, ktorým bolo prepustenie oznámené, ale ešte nenadobudlo účinnosť. Konečný text bol prijatý s vládami EÚ; tie ho ešte musia formálne schváliť, aby sa stal zákonom.
Doteraz FEG zasahoval až po už vykonaných prepusteniach. Európska komisia navrhla rozšíriť fond na pracovníkov zasiahnutých bezprostredným prepustením v podnikoch prechádzajúcich reštrukturalizáciou. Parlament tento návrh zmenil a doplnil presné podmienky: prahová hodnota 200 dotknutých pracovníkov, strop 4 milióny eur na podnik a rok a miera spolufinancovania 100 % pre určité opatrenia. Prijatý text zodpovedá konečnej dohode dosiahnutej s Radou.
Prahová hodnota 200 pracovníkovŽiadosť o pomoc je prípustná, ak je v tom istom podniku prechádzajúcom reštrukturalizáciou v tom istom členskom štáte ohrozených bezprostredným prepustením aspoň 200 pracovníkov.
Strop 4 milióny eurPomoc z FEG pre pracovníkov ohrozených bezprostredným prepustením nesmie presiahnuť 4 000 000 eur na podnik, na členský štát, na daný rozpočtový rok.
Spolufinancovanie na 100 %Pre výdavky súvisiace s opatreniami na sprevádzanie (odborná príprava, rekvalifikácia) určenými pre ohrozených pracovníkov je miera európskeho spolufinancovania 100 %.
Lehota 14 týždňovPodnik prechádzajúci reštrukturalizáciou môže požiadať členský štát, aby podal žiadosť o pomoc do 14 týždňov od prvého písomného oznámenia zástupcom pracovníkov.
Rezerva 40 %Aspoň 40 % maximálnej ročnej sumy FEG zostáva vyhradených pre žiadosti týkajúce sa už prepustených pracovníkov alebo samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré ukončili svoju činnosť. Nevyužitá časť k 30. júnu môže slúžiť na žiadosti týkajúce sa bezprostredných prepustení.
Parlament prijal text pomerom hlasov 566 za, 67 proti a 26 zdržaní sa.
Konkrétne to znamená, že ak vaša spoločnosť oznámi plán prepúšťania aspoň 200 ľudí, budete môcť využívať odbornú prípravu a sprevádzanie financované EÚ ešte predtým, ako budete prepustení. Pracovníci subdodávateľov a nadväzných podnikov sú tiež oprávnení. Pomoc je obmedzená na 4 milióny eur na podnik a rok a podnik o ňu musí požiadať do 14 týždňov od oznámenia zástupcom zamestnancov. Text je konečný a nadobudne účinnosť po uverejnení v Úradnom vestníku EÚ.
Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii zasahoval až po prepúšťaní. Odteraz bude financovať aj školenia pre pracovníkov, ktorých odchod je ohlásený, ale ešte nie je účinný. Parlament prijal 28. apríla 2026 pomerom hlasov 566 za, 67 proti a 26 zdržaní sa konečné znenie dohodnuté s vládami, ktoré ho ešte musia formálne schváliť. Myšlienka je dobrá, architektúra ju drží pevne ohraničenú.
Vyškoliť zamestnanca skôr, než jeho miesto zmizne, stojí menej ako ho po tom znovu začleniť. Mechanizmus je jednoduchý: spoločnosť v reštrukturalizácii požiada členský štát, aby predložil žiadosť do 14 týždňov od prvého písomného oznámenia zástupcom zamestnancov. Koordinovaný balík môže zahŕňať vzdelávanie a rekvalifikáciu, aj na zmenu pracovného miesta v tej istej spoločnosti. Pracovníci subdodávateľov a nadväzujúcich výrobcov sú tiež oprávnení, za podmienok.
Text zatvára dvoje dvere: žiadne skrátené pracovné úväzky, žiadne odškodnenia ani podpory na založenie podniku v tejto časti. Je to koherentné: európske peniaze majú financovať zručnosti, nie nahrádzať zodpovednosť zamestnávateľa alebo národných režimov. Limit 4 000 000 eur na spoločnosť a rok zabraňuje, aby jediný gigant pohltil obálku, a prah 200 pracovníkov bráni množeniu mikropožadoviek nákladných na posúdenie.
Slabé miesto je inde. Členské štáty musia vybaviť všetky žiadosti v poradí, v akom prichádzajú, bez diskrétnosti o prípustnosti ani oprávnenosti a bez dodatočných požiadaviek. Pravidlo sa dá pochopiť: chráni pred protekcionárstvom. Ale zbavuje verejnú autoritu úsudku o vhodnosti, hoci práve ona viaže verejné prostriedky a zodpovedá sa občanom. Pridávame automatický priehradkový pult tam, kde by bol potrebný prevzatý výber.
Rezerva 40 % chráni skutočne prepustených pred konkurenciou ohlásených prepúšťaní. Uvoľňuje sa po 30. júni, čo vytvára preteky s kalendárom pre spoločnosti: žiadosť podaná príliš skoro čaká, žiadosť podaná príliš neskoro zmešká okno. Skutočné zjednodušenie by stanovilo samostatnú obálku na predvídanie, namiesto ročného rozdelenia, ktoré treba strážiť.
Financovať vzdelávanie pred listom o prepustení je dobrý nápad; zveriť ho priehradkovému pultu bez priestoru na úsudok zoslabuje jeho dosah.
Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii zasahoval až po prepúšťaní. Odteraz bude financovať aj školenia pre pracovníkov, ktorých odchod je ohlásený, ale ešte nie je účinný. Parlament prijal 28. apríla 2026 pomerom hlasov 566 za, 67 proti a 26 zdržaní sa konečné znenie dohodnuté s vládami, ktoré ho ešte musia formálne schváliť. Myšlienka je dobrá, architektúra ju drží pevne ohraničenú.
Vyškoliť zamestnanca skôr, než jeho miesto zmizne, stojí menej ako ho po tom znovu začleniť. Mechanizmus je jednoduchý: spoločnosť v reštrukturalizácii požiada členský štát, aby predložil žiadosť do 14 týždňov od prvého písomného oznámenia zástupcom zamestnancov. Koordinovaný balík môže zahŕňať vzdelávanie a rekvalifikáciu, aj na zmenu pracovného miesta v tej istej spoločnosti. Pracovníci subdodávateľov a nadväzujúcich výrobcov sú tiež oprávnení, za podmienok.
Text zatvára dvoje dvere: žiadne skrátené pracovné úväzky, žiadne odškodnenia ani podpory na založenie podniku v tejto časti. Je to koherentné: európske peniaze majú financovať zručnosti, nie nahrádzať zodpovednosť zamestnávateľa alebo národných režimov. Limit 4 000 000 eur na spoločnosť a rok zabraňuje, aby jediný gigant pohltil obálku, a prah 200 pracovníkov bráni množeniu mikropožadoviek nákladných na posúdenie.
Slabé miesto je inde. Členské štáty musia vybaviť všetky žiadosti v poradí, v akom prichádzajú, bez diskrétnosti o prípustnosti ani oprávnenosti a bez dodatočných požiadaviek. Pravidlo sa dá pochopiť: chráni pred protekcionárstvom. Ale zbavuje verejnú autoritu úsudku o vhodnosti, hoci práve ona viaže verejné prostriedky a zodpovedá sa občanom. Pridávame automatický priehradkový pult tam, kde by bol potrebný prevzatý výber.
Rezerva 40 % chráni skutočne prepustených pred konkurenciou ohlásených prepúšťaní. Uvoľňuje sa po 30. júni, čo vytvára preteky s kalendárom pre spoločnosti: žiadosť podaná príliš skoro čaká, žiadosť podaná príliš neskoro zmešká okno. Skutočné zjednodušenie by stanovilo samostatnú obálku na predvídanie, namiesto ročného rozdelenia, ktoré treba strážiť.
Financovať vzdelávanie pred listom o prepustení je dobrý nápad; zveriť ho priehradkovému pultu bez priestoru na úsudok zoslabuje jeho dosah.
