Skydd för arbetstagare och rättvis omställning i samband med ekonomiska omstruktureringar

Europaparlamentet har antagit en text om socialt skydd under den gröna och digitala omställningen. Den behandlar behovet av att skydda arbetstagare mot negativa effekter av ekonomiska omstruktureringar. Texten är relevant för alla EU-medborgare, särskilt för dem i omställningsdrabbade industrisektorer.

Sammanhang och mål

Med utgångspunkt i Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och den europeiska pelaren för sociala rättigheter syftar texten till att säkerställa en rättvis omställning till gröna och digitala ekonomier. Målen inkluderar skydd av arbetstillfällen, stärkande av social dialog och säkerställande av arbetstagarnas deltagande i omstruktureringsprocesser.

Nyckelåtgärder

• Förstärka arbetstagares rätt till information och samråd vid omstruktureringar
• Stärka europeiska företagsutskott för större inflytande över omstruktureringar
• Utveckla en europeisk ram för arbetstagarmedverkan och revidera direktivet om europeiska företagsutskott
• Säkerställa utbildning och resurser för fackliga representanter
• Främja investeringar i kompetens och omskolning
• Skapa en Europeisk fond för konkurrenskraft

Tidsplan och genomförande

Genomförandet sker successivt med inblandning av Europeiska kommissionen, rådet och medlemsstaterna. Fonden för en rättvis omställning och den framtida Europeiska fonden för konkurrenskraft kommer att spela nyckelroller. Uppföljning sker genom regelbundna rapporter och utvärderingar av framstegen i målsättningarna.

Inverkan för medborgare och aktörer

Arbetstagare kommer att dra nytta av ökad skydd mot omstruktureringar och tillgång till utbildningsprogram. Företag måste säkerställa bättre arbetstagarmedverkan i beslutsprocesser. Industrisektorn får stöd för den gröna omställningen, med särskild uppmärksamhet på bil-, stål- och halvledarindustrierna.