Parlamentul European a adoptat la 28 aprilie 2026, cu 566 de voturi pentru, 67 împotrivă și 26 abțineri, un text care permite Fondului european de ajustare la globalizare (FEG, un ajutor european pentru lucrătorii concediați) să finanțeze și formări pentru lucrătorii a căror concediere este anunțată, dar nu încă efectivă. Textul final a fost adoptat împreună cu guvernele UE; acestea trebuie încă să își dea aprobarea formală înainte ca acesta să devină lege.
Până acum, FEG intervenea doar după concedieri deja pronunțate. Comisia Europeană propusese extinderea fondului la lucrătorii afectați de o concediere iminentă, în întreprinderile în restructurare. Parlamentul a modificat această propunere adăugând condiții precise: un prag de 200 de lucrători vizați, un plafon de 4 milioane de euro per întreprindere și per an și o rată de cofinanțare de 100 % pentru anumite măsuri. Textul adoptat corespunde acordului final încheiat cu Consiliul.
Prag de 200 de lucrătoriO cerere de ajutor este admisibilă dacă cel puțin 200 de lucrători sunt amenințați de concediere iminentă într-o aceeași întreprindere în restructurare, într-un același stat membru.
Plafon de 4 milioane de euroAjutorul din FEG pentru lucrătorii amenințați de concediere iminentă nu poate depăși 4 000 000 de euro per întreprindere, per stat membru, pentru un exercițiu financiar dat.
Cofinanțare de 100 %Pentru cheltuielile legate de măsurile de acompaniere (formare, reconversie) destinate lucrătorilor amenințați, rata de cofinanțare europeană este de 100 %.
Termen de 14 săptămâniO întreprindere în restructurare poate cere statului membru să depună o cerere de ajutor în termen de 14 săptămâni de la prima comunicare scrisă către reprezentanții lucrătorilor.
Rezervă de 40 %Cel puțin 40 % din suma anuală maximă a FEG rămâne rezervată cererilor privind lucrători deja concediați sau persoane independente care și-au încetat activitatea. Partea neutilizată la 30 iunie poate fi folosită pentru cererile privind concedieri iminente.
Parlamentul a adoptat textul cu 566 de voturi pentru, 67 împotrivă și 26 abțineri.
Concret, dacă întreprinderea dumneavoastră anunță un plan de concediere a cel puțin 200 de persoane, veți putea beneficia de formări și de acompaniere finanțate de UE chiar înainte de a fi concediat. Lucrătorii subcontractanților și ai întreprinderilor din aval sunt și ei eligibili. Ajutorul este plafonat la 4 milioane de euro per întreprindere și per an, iar întreprinderea trebuie să îl solicite în termen de 14 săptămâni de la anunțul către reprezentanții personalului. Textul este final și va intra în vigoare după publicarea în Jurnalul Oficial al UE.
Fondul european de ajustare la globalizare intervenea doar după concedieri. De acum, va finanța și formări pentru lucrătorii a căror plecare este anunțată, dar nu încă efectivă. Parlamentul a adoptat pe 28 aprilie 2026, cu 566 de voturi pentru, 67 împotrivă și 26 de abțineri, textul final negociat cu guvernele, care trebuie încă să îl aprobe formal. Ideea este bună, arhitectura o încadrează strict.
A forma un salariat înainte ca postul său să dispară costă mai puțin decât a-l reinsera după. Mecanismul este simplu: întreprinderea în restructurare cere statului membru să depună un dosar în termen de 14 săptămâni de la prima comunicare scrisă către reprezentanții personalului. Pachetul coordonat poate include formare și reconversie, inclusiv pentru schimbarea postului în aceeași întreprindere. Lucrătorii subcontractanților și ai producătorilor din aval sunt și ei eligibili, cu condiții.
Textul închide două uși: fără șomaj parțial, fără indemnizații și fără ajutoare pentru crearea de întreprinderi în acest volet. Este coerent: banii europeni trebuie să finanțeze competențe, nu să înlocuiască responsabilitatea angajatorului sau a regimurilor naționale. Plafonul de 4 000 000 de euro pe întreprindere și pe an evită ca un singur gigant să absoarbă anvelopa, iar pragul de 200 de lucrători împiedică multiplicarea micro-dosarelor costisitoare de instrumentat.
Punctul slab este în altă parte. Statele membre trebuie să trateze toate cererile în ordinea sosirii, fără discreție asupra admisibilității sau eligibilității și fără cerințe suplimentare. Regula se înțelege: protejează împotriva favoritismului. Dar privează autoritatea publică de judecata asupra oportunității, deși ea angajează fonduri publice și răspunde în fața cetățenilor. Se adaugă un ghișeu automat acolo unde ar trebui o alegere asumată.
Rezerva de 40 % protejează concediații de fapt împotriva concurenței concedierilor anunțate. Ea este eliberată după 30 iunie, ceea ce creează o cursă contra calendarului pentru întreprinderi: un dosar depus prea devreme așteaptă, un dosar depus prea târziu ratează fereastra. O simplificare reală ar fi fixat o anvelopă distinctă pentru anticipare, în locul unei împărțiri anuale de supravegheat.
A finanța formarea înainte de scrisoarea de concediere este o idee bună; a o încredința unui ghișeu fără marjă de judecată îi slăbește portanța.
Fondul european de ajustare la globalizare intervenea doar după concedieri. De acum, va finanța și formări pentru lucrătorii a căror plecare este anunțată, dar nu încă efectivă. Parlamentul a adoptat pe 28 aprilie 2026, cu 566 de voturi pentru, 67 împotrivă și 26 de abțineri, textul final negociat cu guvernele, care trebuie încă să îl aprobe formal. Ideea este bună, arhitectura o încadrează strict.
A forma un salariat înainte ca postul său să dispară costă mai puțin decât a-l reinsera după. Mecanismul este simplu: întreprinderea în restructurare cere statului membru să depună un dosar în termen de 14 săptămâni de la prima comunicare scrisă către reprezentanții personalului. Pachetul coordonat poate include formare și reconversie, inclusiv pentru schimbarea postului în aceeași întreprindere. Lucrătorii subcontractanților și ai producătorilor din aval sunt și ei eligibili, cu condiții.
Textul închide două uși: fără șomaj parțial, fără indemnizații și fără ajutoare pentru crearea de întreprinderi în acest volet. Este coerent: banii europeni trebuie să finanțeze competențe, nu să înlocuiască responsabilitatea angajatorului sau a regimurilor naționale. Plafonul de 4 000 000 de euro pe întreprindere și pe an evită ca un singur gigant să absoarbă anvelopa, iar pragul de 200 de lucrători împiedică multiplicarea micro-dosarelor costisitoare de instrumentat.
Punctul slab este în altă parte. Statele membre trebuie să trateze toate cererile în ordinea sosirii, fără discreție asupra admisibilității sau eligibilității și fără cerințe suplimentare. Regula se înțelege: protejează împotriva favoritismului. Dar privează autoritatea publică de judecata asupra oportunității, deși ea angajează fonduri publice și răspunde în fața cetățenilor. Se adaugă un ghișeu automat acolo unde ar trebui o alegere asumată.
Rezerva de 40 % protejează concediații de fapt împotriva concurenței concedierilor anunțate. Ea este eliberată după 30 iunie, ceea ce creează o cursă contra calendarului pentru întreprinderi: un dosar depus prea devreme așteaptă, un dosar depus prea târziu ratează fereastra. O simplificare reală ar fi fixat o anvelopă distinctă pentru anticipare, în locul unei împărțiri anuale de supravegheat.
A finanța formarea înainte de scrisoarea de concediere este o idee bună; a o încredința unui ghișeu fără marjă de judecată îi slăbește portanța.
