Het Europees Parlement heeft op 21 mei 2026 een resolutie aangenomen waarin het de lidstaten vraagt verder te gaan dan de 5 dagen mantelzorgverlof per jaar uit de richtlijn werk-privébalans en ervoor te zorgen dat dit verlof correct wordt betaald. Het vraagt ook om de invoering van een Europese status van mantelzorger, een Europees actieplan om de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in de zorg te verminderen, en voldoende financiering van de sector in de EU-begroting 2028-2034. Het Parlement vraagt de Commissie om actie te ondernemen; dit is geen wet.
Ongeveer 6,2 miljoen mensen werken als formele mantelzorger in de EU, terwijl meer dan 53 miljoen mensen informele hulp bieden, vaak onbetaald. Vrouwen verrichten ongeveer 60 % van deze informele zorg en 76 % van de 49 miljoen formele mantelzorgers. Deze ongelijke verdeling weegt op de loonkloof (38 % in 2024) en de pensioenkloof (25 % in 2025) tussen vrouwen en mannen. Het Parlement is van mening dat toegang tot zorg een grondrecht is en dat zorgtaken niet onevenredig op vrouwen mogen rusten.
Mantelzorgverlof van meer dan 5 dagenHet Parlement vraagt de lidstaten om verder te gaan dan het minimum van 5 dagen mantelzorgverlof per jaar uit de richtlijn werk-privébalans en ervoor te zorgen dat dit verlof correct wordt betaald, zodat het voor alle mantelzorgers echt toegankelijk is.
Een Europese status van mantelzorgerHet vraagt om de invoering van een Europese status van mantelzorger, met gemeenschappelijke definities in de hele EU en minimumnormen voor erkenning en bescherming van formele mantelzorgers, om de ongelijkheid tussen lidstaten te verminderen.
Europees actieplan voor de zorgHet pleit voor een Europees actieplan om de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen bij de zorg voor familiale verantwoordelijkheden te verminderen en formele en informele mantelzorgers te ondersteunen, met aandacht voor toegang tot werk, opleiding, sociale bescherming en kinderopvang.
Financiering van de zorg in 2028-2034Het vraagt bijzondere aandacht voor de zorgsector in het meerjarig financieel kader 2028-2034 en voldoende financiering om de Europese zorgstrategie te ondersteunen.
Terugkeer naar werk na een pauzeHet vraagt maatregelen om werknemers, in het bijzonder vrouwen, die hun loopbaan hebben onderbroken om voor een naaste te zorgen, te helpen terug te keren naar de arbeidsmarkt, onder meer via bijscholing en omscholing.
De resolutie werd aangenomen met 263 stemmen voor, 83 tegen en 154 onthoudingen bij een elektronische hoofdelijke stemming.
Als u voor een zieke, oudere of gehandicapte naaste zorgt, vraagt het Parlement dat uw mantelzorgverlof meer dan 5 dagen per jaar bedraagt en correct wordt betaald. Het vraagt ook een Europese status van mantelzorger om uw vaardigheden te erkennen en u te beschermen, evenals een actieplan en een Europees budget om toegankelijke en betaalbare zorgdiensten te ontwikkelen. Deze vragen zijn gericht aan de Commissie en de lidstaten: ze creëren nog geen direct toepasbaar recht. De Commissie heeft een alomvattend Europees zorgpact voor 2027 aangekondigd, dat het Parlement toejuicht.
Op 21 mei 2026 heeft het Europees Parlement een resolutie aangenomen die de lidstaten vraagt verder te gaan dan de vijf dagen zorgverlof die de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven voorschrijft, en dat verlof beter te vergoeden. Het eist ook een Europees statuut voor de mantelzorger en een actieplan om de kloof tussen vrouwen en mannen in de zorg te verkleinen. Maar deze tekst is geen wet: hij schept verwachtingen zonder rechten te scheppen. De stemming, 263 voor, 83 tegen en 154 onthoudingen, illustreert een verdeeld Parlement over een bevoegdheid die in de eerste plaats nationaal blijft.
Het Parlement stemt hier niet over een wet maar over een initiatiefresolutie. Het nodigt de lidstaten uit meer te doen, zonder hen daartoe te kunnen dwingen. Het zorgverlof van vijf dagen bestaat al in de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven; vragen om verder te gaan, is erkennen dat het huidige minimum niet volstaat, maar ook de beslissing terug naar de hoofdsteden verwijzen. Voor een mantelzorger verandert er niets zolang een nationale regering geen wetgeving aanneemt.
Het Europees statuut voor de mantelzorger wordt als een vooruitgang voorgesteld. In werkelijkheid zou er een rechtsgrond en een meerderheid in de Raad nodig zijn om het te creëren. Intussen blijven formele mantelzorgers onderworpen aan uiteenlopende nationale regels, met lonen die 21 % onder het gemiddelde liggen in de langdurige zorg. De resolutie stelt dat vast, maar verhelpt niets.
Het Parlement vraagt dat de zorgsector een prioriteit wordt van het meerjarig financieel kader 2028-2034. Daar wordt een echte geldstroom beslist. Maar Europese fondsen creëren geen duurzame diensten als ze structuren subsidiëren die niet zonder subsidie kunnen bestaan. Het model dat moet worden aangemoedigd, is dat wat de instapkosten voor zorgondernemers verlaagt: vereenvoudiging van vergunningen, erkenning van vaardigheden, toegang tot microkrediet voor vrouwen die van mantelzorger onderneemster willen worden, zoals paragraaf 73 suggereert.
De tekst roept ook op tot bewustmakingscampagnes om de zorg op te waarderen en stereotypen te bestrijden. Waarom niet, maar een campagne betaalt de rekeningen niet. De echte test zal zijn of de lidstaten hun arbeidsmarkt en fiscaliteit durven hervormen om zorgwerk aantrekkelijk te maken, of dat ze liever actieplannen blijven financieren zonder effect op de nettolonen.
Een resolutie die meer verlof vraagt zonder het te betalen, is weer een belofte aan hen die al de last van de zorg dragen.
Op 21 mei 2026 heeft het Europees Parlement een resolutie aangenomen die de lidstaten vraagt verder te gaan dan de vijf dagen zorgverlof die de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven voorschrijft, en dat verlof beter te vergoeden. Het eist ook een Europees statuut voor de mantelzorger en een actieplan om de kloof tussen vrouwen en mannen in de zorg te verkleinen. Maar deze tekst is geen wet: hij schept verwachtingen zonder rechten te scheppen. De stemming, 263 voor, 83 tegen en 154 onthoudingen, illustreert een verdeeld Parlement over een bevoegdheid die in de eerste plaats nationaal blijft.
Het Parlement stemt hier niet over een wet maar over een initiatiefresolutie. Het nodigt de lidstaten uit meer te doen, zonder hen daartoe te kunnen dwingen. Het zorgverlof van vijf dagen bestaat al in de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven; vragen om verder te gaan, is erkennen dat het huidige minimum niet volstaat, maar ook de beslissing terug naar de hoofdsteden verwijzen. Voor een mantelzorger verandert er niets zolang een nationale regering geen wetgeving aanneemt.
Het Europees statuut voor de mantelzorger wordt als een vooruitgang voorgesteld. In werkelijkheid zou er een rechtsgrond en een meerderheid in de Raad nodig zijn om het te creëren. Intussen blijven formele mantelzorgers onderworpen aan uiteenlopende nationale regels, met lonen die 21 % onder het gemiddelde liggen in de langdurige zorg. De resolutie stelt dat vast, maar verhelpt niets.
Het Parlement vraagt dat de zorgsector een prioriteit wordt van het meerjarig financieel kader 2028-2034. Daar wordt een echte geldstroom beslist. Maar Europese fondsen creëren geen duurzame diensten als ze structuren subsidiëren die niet zonder subsidie kunnen bestaan. Het model dat moet worden aangemoedigd, is dat wat de instapkosten voor zorgondernemers verlaagt: vereenvoudiging van vergunningen, erkenning van vaardigheden, toegang tot microkrediet voor vrouwen die van mantelzorger onderneemster willen worden, zoals paragraaf 73 suggereert.
De tekst roept ook op tot bewustmakingscampagnes om de zorg op te waarderen en stereotypen te bestrijden. Waarom niet, maar een campagne betaalt de rekeningen niet. De echte test zal zijn of de lidstaten hun arbeidsmarkt en fiscaliteit durven hervormen om zorgwerk aantrekkelijk te maken, of dat ze liever actieplannen blijven financieren zonder effect op de nettolonen.
Een resolutie die meer verlof vraagt zonder het te betalen, is weer een belofte aan hen die al de last van de zorg dragen.
