Het Europees Parlement heeft bijgewerkte richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten goedgekeurd. Dit besluit wordt genomen als antwoord op de snelle technologische veranderingen en de transformatie van de arbeidsmarkt. Juist nu Europa wordt geconfronteerd met tekorten aan vaardigheden en de opkomst van nieuwe werkvormen, helpen deze richtsnoeren landen bij het creëren van een moderne en sociaal rechtvaardige werkomgeving.
De richtsnoeren maken deel uit van het Europees semester - de jaarlijkse coördinatiecyclus van economisch en sociaal beleid. Ze zijn gebaseerd op de Europese pijler van sociale rechten en zijn afgestemd op de VN-duurzame ontwikkelingsdoelen. Het hoofddoel is het bevorderen van kwaliteitswerk, het verminderen van ongelijkheid en het waarborgen dat technologische veranderingen de rechten van werknemers niet ondermijnen.
De richtsnoeren treden in werking na officiële goedkeuring door de Raad. Nationale overheidsinstellingen zullen ze integreren in hun nationale beleid via het Europees semesterproces. De Commissie zal de voortgang monitoren met behulp van het sociale scorebord en regelmatig rapporteren over de uitvoering.
Werknemers profiteren van verbeterde arbeidsomstandigheden, betere sociale bescherming en mogelijkheden om vaardigheden te ontwikkelen. Werkgevers krijgen instrumenten aangeboden om de technologische transitie effectiever te beheren. Jongeren en mensen met een lage opleiding krijgen gerichte ondersteuning. Landen moeten aandacht besteden aan de beschikbaarheid van middelen voor de uitvoering van deze maatregelen.
Bij benadering gekoppeld via aangegeven interessegebieden. Dit bewijst geen invloed op deze stemming.
