2026 m. balandžio 28 d. Europos Parlamentas priėmė tekstą 566 balsais už, 67 prieš ir 26 susilaikius, kuriuo leidžiama Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondui (EGF, Europos parama atleistiems darbuotojams) finansuoti ir mokymus darbuotojams, kurių atleidimas paskelbtas, bet dar neįvyko. Galutinis tekstas priimtas kartu su ES vyriausybėmis; jos dar turi oficialiai jį patvirtinti, kad jis taptų įstatymu.
Iki šiol EGF veikė tik po to, kai atleidimai jau būdavo įvykę. Europos Komisija buvo pasiūliusi išplėsti fondą, kad jis apimtų darbuotojus, kuriems gresia artėjantis atleidimas restruktūrizuojamose įmonėse. Parlamentas iš dalies pakeitė šį pasiūlymą, pridėdamas konkrečias sąlygas: 200 susijusių darbuotojų ribą, 4 milijonų eurų viršutinę ribą vienai įmonei per metus ir 100 % bendro finansavimo normą tam tikroms priemonėms. Priimtas tekstas atitinka galutinį susitarimą su Taryba.
200 darbuotojų ribaParamos prašymas priimamas, jei bent 200 darbuotojų vienoje restruktūrizuojamoje įmonėje vienoje valstybėje narėje gresia artėjantis atleidimas.
4 milijonų eurų viršutinė ribaEGF parama darbuotojams, kuriems gresia artėjantis atleidimas, negali viršyti 4 000 000 eurų vienai įmonei, vienai valstybėi narei per vienus finansinius metus.
100 % bendras finansavimasIšlaidoms, susijusioms su lydimosiomis priemonėmis (mokymais, perkvalifikavimu), skirtoms darbuotojams, kuriems gresia atleidimas, Europos bendro finansavimo norma yra 100 %.
14 savaičių terminasRestruktūrizuojama įmonė gali paprašyti valstybės narės pateikti paramos prašymą per 14 savaičių nuo pirmojo rašytinio pranešimo darbuotojų atstovams.
40 % rezervasBent 40 % didžiausios metinės EGF sumos lieka rezervuota prašymams, susijusiems su jau atleistas darbuotojais arba savarankiškai dirbančiais asmenimis, nutraukusiais veiklą. Iki birželio 30 d. nepanaudota dalis gali būti skirta prašymams dėl artėjančių atleidimų.
Parlamentas priėmė tekstą 566 balsais už, 67 prieš ir 26 susilaikius.
Praktiškai, jei jūsų įmonė paskelbia atleidimo planą, apimantį bent 200 žmonių, galėsite pasinaudoti ES finansuojamais mokymais ir parama dar prieš atleidimą. Darbuotojai iš subrangovų ir tolesnės grandies įmonių taip pat turi teisę. Parama ribojama iki 4 milijonų eurų vienai įmonei per metus, o įmonė turi pateikti prašymą per 14 savaičių nuo pranešimo personalo atstovams. Tekstas yra galutinis ir įsigalios po paskelbimo ES oficialiajame leidinyje.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos fondo parama anksčiau buvo teikiama tik po atleidimų. Dabar jis finansuos ir mokymus darbuotojams, kurių išėjimas jau paskelbtas, bet dar neįvyko. 2026 m. balandžio 28 d. Parlamentas priėmė su vyriausybėmis suderintą galutinį tekstą: 566 balsai už, 67 prieš, 26 susilaikė. Vyriausybės dar turi jį oficialiai patvirtinti. Idėja gera, tačiau architektūra ją griežtai apriboja.
Darbuotoją apmokyti prieš jam netenkant darbo vietos pigiau nei jį vėl integruoti vėliau. Mechanizmas paprastas: restruktūrizuojama įmonė prašo valstybės narės per 14 savaičių nuo pirmojo rašytinio pranešimo darbuotojų atstovams pateikti paraišką. Suderintas paketas gali apimti mokymą ir perkvalifikavimą, įskaitant persikėlimą į kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Subrangovų ir tolesnių grandinės gamintojų darbuotojai taip pat gali būti remiami, laikantis sąlygų.
Tekstas užveria dvejas duris: šioje dalyje nėra nei dalinio nedarbo, nei kompensacijų, nei pagalbos steigiant įmones. Tai nuoseklu: Europos pinigai turi finansuoti įgūdžius, o ne pakeisti darbdavio ar nacionalinių sistemų atsakomybę. 4 000 000 eurų viršutinė riba vienai įmonei per metus neleidžia vienam gigantui pasisavinti visos sumos, o 200 darbuotojų slenkstis stabdo daugybės brangiai nagrinėjamų mikroparaiškų atsiradimą.
Silpnoji vieta yra kitur. Valstybės narės turi nagrinėti visas paraiškas atvykimo tvarka, neturėdamos diskrecijos dėl priimtinumo ar tinkamumo ir netaikydamos papildomų reikalavimų. Taisyklė suprantama: ji saugo nuo favoritizmo. Tačiau ji atima iš valdžios institucijos galimybę vertinti tikslingumą, nors būtent ji įsipareigoja naudoti viešąsias lėšas ir atsiskaito piliečiams. Ten, kur reikėtų sąmoningo pasirinkimo, pridedamas automatinis langelis.
40 % rezervas saugo faktiškai atleistus darbuotojus nuo paskelbtų atleidimų konkurencijos. Jis atlaisvinamas po birželio 30 d. todėl įmonėms kyla kalendoriaus lenktynės: per anksti pateikta paraiška laukia, per vėlai pateikta praleidžia langą. Tikras supaprastinimas būtų nustatęs atskirą sumą numatymui, o ne kasmetinį paskirstymą, kurį reikia stebėti.
Finansuoti mokymus prieš atleidimo raštą yra gera idėja; patikėjus juos langeliui be vertinimo laisvės, jų poveikis susilpnėja.
Europos prisitaikymo prie globalizacijos fondo parama anksčiau buvo teikiama tik po atleidimų. Dabar jis finansuos ir mokymus darbuotojams, kurių išėjimas jau paskelbtas, bet dar neįvyko. 2026 m. balandžio 28 d. Parlamentas priėmė su vyriausybėmis suderintą galutinį tekstą: 566 balsai už, 67 prieš, 26 susilaikė. Vyriausybės dar turi jį oficialiai patvirtinti. Idėja gera, tačiau architektūra ją griežtai apriboja.
Darbuotoją apmokyti prieš jam netenkant darbo vietos pigiau nei jį vėl integruoti vėliau. Mechanizmas paprastas: restruktūrizuojama įmonė prašo valstybės narės per 14 savaičių nuo pirmojo rašytinio pranešimo darbuotojų atstovams pateikti paraišką. Suderintas paketas gali apimti mokymą ir perkvalifikavimą, įskaitant persikėlimą į kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Subrangovų ir tolesnių grandinės gamintojų darbuotojai taip pat gali būti remiami, laikantis sąlygų.
Tekstas užveria dvejas duris: šioje dalyje nėra nei dalinio nedarbo, nei kompensacijų, nei pagalbos steigiant įmones. Tai nuoseklu: Europos pinigai turi finansuoti įgūdžius, o ne pakeisti darbdavio ar nacionalinių sistemų atsakomybę. 4 000 000 eurų viršutinė riba vienai įmonei per metus neleidžia vienam gigantui pasisavinti visos sumos, o 200 darbuotojų slenkstis stabdo daugybės brangiai nagrinėjamų mikroparaiškų atsiradimą.
Silpnoji vieta yra kitur. Valstybės narės turi nagrinėti visas paraiškas atvykimo tvarka, neturėdamos diskrecijos dėl priimtinumo ar tinkamumo ir netaikydamos papildomų reikalavimų. Taisyklė suprantama: ji saugo nuo favoritizmo. Tačiau ji atima iš valdžios institucijos galimybę vertinti tikslingumą, nors būtent ji įsipareigoja naudoti viešąsias lėšas ir atsiskaito piliečiams. Ten, kur reikėtų sąmoningo pasirinkimo, pridedamas automatinis langelis.
40 % rezervas saugo faktiškai atleistus darbuotojus nuo paskelbtų atleidimų konkurencijos. Jis atlaisvinamas po birželio 30 d. todėl įmonėms kyla kalendoriaus lenktynės: per anksti pateikta paraiška laukia, per vėlai pateikta praleidžia langą. Tikras supaprastinimas būtų nustatęs atskirą sumą numatymui, o ne kasmetinį paskirstymą, kurį reikia stebėti.
Finansuoti mokymus prieš atleidimo raštą yra gera idėja; patikėjus juos langeliui be vertinimo laisvės, jų poveikis susilpnėja.
