2026 m. kovo 10 d. Europos Parlamentas priėmė naujus teisės aktus, kuriais sukuriamas „ES talentų rezervas“ – internetinė platforma, skirta palengvinti kvalifikuotų darbuotojų iš trečiųjų šalių (ne ES) įdarbinimą, siekiant spręsti darbo jėgos trūkumo problemas Europoje. Tekstas buvo patvirtintas 414 balsų už, 182 prieš ir 21 susilaikius.
Europos Sąjunga susiduria su demografiniu nuosmukiu: mažėja darbingo amžiaus gyventojų skaičius, o tai kelia grėsmę konkurencingumui, ekonomikos augimui ir socialinės apsaugos sistemų gyvybingumui. Tuo pat metu daugelyje sektorių trūksta darbo jėgos ir įgūdžių, ypač žaliosios ir skaitmeninės pertvarkos srityse. Siekdama tai išspręsti, Europos Komisija 2023 m. pasiūlė sukurti Europos talentų rezervą – savanorišką platformą, kuri sujungtų ES darbdavius su trečiųjų šalių darbo ieškančiais asmenimis.
Parlamentas priėmė savo poziciją per pirmąjį svarstymą, kuri bus pagrindas deryboms su ES Taryba. Tekste numatyta:
Tekstas buvo priimtas 414 balsų už, 182 prieš ir 21 susilaikius. Elektroninis vardinis balsavimas įvyko 2026 m. kovo 10 d.
ES piliečiams šis talentų rezervas skirtas užpildyti darbo jėgos trūkumą pagrindiniuose sektoriuose (sveikatos priežiūra, technologijos, statyba ir kt.), o tai gali pagerinti paslaugas ir skatinti ekonomikos augimą. Trečiųjų šalių darbo ieškantiems asmenims jis siūlo teisėtą ir skaidrų būdą susirasti darbą Europoje. Darbdaviai gauna platesnę prieigą prie pasaulinių talentų. Tačiau savanoriškas valstybių narių dalyvavimo pobūdis reiškia, kad platforma bus visiškai veiksminga tik tuo atveju, jei prie jos prisijungs pakankamai šalių. Europos Parlamentas ir toliau stebės šį klausimą derybose su Taryba.
Parlamentas priėmė reglamentą (ES) 2026/1047, kuriuo sukuriamas talentų rezervuaras: informacinė platforma, kurioje dalyvaujančių valstybių darbdaviai skelbia pasiūlymus dėl profesijų, kuriose trūksta darbuotojų, o kandidatai iš trečiųjų šalių gali pristatyti save. Tekstas yra galutinis, susitarimas su Taryba užtvirtintas. Klausimas ne tas, ar Europa turi pritraukti talentus, o ar ši savanoriška platforma, valdoma nacionalinių kontaktinių punktų, veikia geriau nei rinka, ar prideda biurokratijos sluoksnį.
Reglamentu nustatomas talentų rezervuaras, atviras visoms valstybėms narėms, bet grindžiamas kiekvienos valios. Dalyvaujanti valstybė turi pranešti apie savo ketinimą prieš devynis mėnesius ir gali pasitraukti įspėjusi prieš devynis mėnesius. Jei ji pasitraukia per pirmuosius dvejus metus, ji turi grąžinti gautas Europos lėšas. Šis grąžinimo mechanizmas pateikiamas kaip rimtumo garantija, tačiau jis sukuria politinę ir finansinę kainą tam, kas norėtų ištaisyti klaidą. Dalyvavimo laisvė yra reali, bet pasitraukimas brangus, o tai neskatina eksperimentuoti.
Valdymas patikėtas Komisijos teikiamam sekretoriatui, valdymo grupei, kurioje posėdžiauja valstybės, Komisija ir socialiniai partneriai, ir nacionaliniams kontaktiniams punktams. Techniniai sprendimai, pavyzdžiui, duomenų mainų standartai ar formatai, priimami Komisijos įgyvendinimo aktais. Valstybės narės gali koreguoti profesijų, kuriose trūksta darbuotojų, sąrašą, tačiau bazinis sąrašas nustatomas Sąjungos lygiu ir gali būti keičiamas deleguotaisiais aktais. Taigi galutinis sprendimo priėmimo įgaliojimas lieka Briuselyje, nors įgyvendinimas yra nacionalinis. Subsidiarus požiūris būtų leidęs kiekvienai valstybei nustatyti savo sąrašą ir savo kriterijus, nesinaudojant Europos sekretoriatu.
Platforma apima automatizuotą atitikimo įrankį, kuris turi atitikti nediskriminavimo, teisėtumo ir sąžiningumo principus. Toks įrankis gali padėti apdoroti didelius kiekius, tačiau nepakeičia nei darbdavio vertinimo, nei kvalifikacijų patikrinimo. Kandidatai turi deklaruoti, kad jiems netaikomas draudimas atvykti, tačiau šios deklaracijos pati platforma netikrina. Nacionaliniai kontaktiniai punktai lieka atsakingi už pasiūlymų skelbimą, tačiau atitikimo kokybė priklausys nuo profilių tikslumo ir darbdavių pasitikėjimo sistema.
Reglamente numatyta galimybių studija per dvejus metus nuo paleidimo, siekiant integruoti kelis atitikimo algoritmus. Tai pripažinimas, kad vieno algoritmo gali nepakakti. Įmonėms, ypač MVĮ, įėjimo kaina nedidelė: jos kreipiasi per savo nacionalinį kontaktinį punktą. Tačiau tikroji kaina yra laikas: devyni mėnesiai, kol valstybė pradeda dalyvauti, pašalinimo procedūros darbdaviams, kurie nesilaiko taisyklių, ir profesijų sąrašas, kuris gali būti keičiamas. Platforma prideda kontrolės sluoksnį nepanaikindama nacionalinių kliūčių samdyti užsienio talentus.
Europos užimtumo birža nepakeičia migracijos politikos: ji ją apeina.
Parlamentas priėmė reglamentą (ES) 2026/1047, kuriuo sukuriamas talentų rezervuaras: informacinė platforma, kurioje dalyvaujančių valstybių darbdaviai skelbia pasiūlymus dėl profesijų, kuriose trūksta darbuotojų, o kandidatai iš trečiųjų šalių gali pristatyti save. Tekstas yra galutinis, susitarimas su Taryba užtvirtintas. Klausimas ne tas, ar Europa turi pritraukti talentus, o ar ši savanoriška platforma, valdoma nacionalinių kontaktinių punktų, veikia geriau nei rinka, ar prideda biurokratijos sluoksnį.
Reglamentu nustatomas talentų rezervuaras, atviras visoms valstybėms narėms, bet grindžiamas kiekvienos valios. Dalyvaujanti valstybė turi pranešti apie savo ketinimą prieš devynis mėnesius ir gali pasitraukti įspėjusi prieš devynis mėnesius. Jei ji pasitraukia per pirmuosius dvejus metus, ji turi grąžinti gautas Europos lėšas. Šis grąžinimo mechanizmas pateikiamas kaip rimtumo garantija, tačiau jis sukuria politinę ir finansinę kainą tam, kas norėtų ištaisyti klaidą. Dalyvavimo laisvė yra reali, bet pasitraukimas brangus, o tai neskatina eksperimentuoti.
Valdymas patikėtas Komisijos teikiamam sekretoriatui, valdymo grupei, kurioje posėdžiauja valstybės, Komisija ir socialiniai partneriai, ir nacionaliniams kontaktiniams punktams. Techniniai sprendimai, pavyzdžiui, duomenų mainų standartai ar formatai, priimami Komisijos įgyvendinimo aktais. Valstybės narės gali koreguoti profesijų, kuriose trūksta darbuotojų, sąrašą, tačiau bazinis sąrašas nustatomas Sąjungos lygiu ir gali būti keičiamas deleguotaisiais aktais. Taigi galutinis sprendimo priėmimo įgaliojimas lieka Briuselyje, nors įgyvendinimas yra nacionalinis. Subsidiarus požiūris būtų leidęs kiekvienai valstybei nustatyti savo sąrašą ir savo kriterijus, nesinaudojant Europos sekretoriatu.
Platforma apima automatizuotą atitikimo įrankį, kuris turi atitikti nediskriminavimo, teisėtumo ir sąžiningumo principus. Toks įrankis gali padėti apdoroti didelius kiekius, tačiau nepakeičia nei darbdavio vertinimo, nei kvalifikacijų patikrinimo. Kandidatai turi deklaruoti, kad jiems netaikomas draudimas atvykti, tačiau šios deklaracijos pati platforma netikrina. Nacionaliniai kontaktiniai punktai lieka atsakingi už pasiūlymų skelbimą, tačiau atitikimo kokybė priklausys nuo profilių tikslumo ir darbdavių pasitikėjimo sistema.
Reglamente numatyta galimybių studija per dvejus metus nuo paleidimo, siekiant integruoti kelis atitikimo algoritmus. Tai pripažinimas, kad vieno algoritmo gali nepakakti. Įmonėms, ypač MVĮ, įėjimo kaina nedidelė: jos kreipiasi per savo nacionalinį kontaktinį punktą. Tačiau tikroji kaina yra laikas: devyni mėnesiai, kol valstybė pradeda dalyvauti, pašalinimo procedūros darbdaviams, kurie nesilaiko taisyklių, ir profesijų sąrašas, kuris gali būti keičiamas. Platforma prideda kontrolės sluoksnį nepanaikindama nacionalinių kliūčių samdyti užsienio talentus.
Europos užimtumo birža nepakeičia migracijos politikos: ji ją apeina.
