Az Európai Parlament 2026. április 28-án 566 szavazattal 67 ellenében és 26 tartózkodás mellett elfogadott egy jogszabályt, amely lehetővé teszi az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap (EGAA, európai támogatás elbocsátott munkavállalók számára) számára, hogy olyan munkavállalók képzését is finanszírozza, akiknek az elbocsátását bejelentették, de még nem hajtották végre. A végleges szöveget az EU kormányaival együtt fogadták el; azoknak még hivatalosan jóvá kell hagyniuk, mielőtt törvényerőre emelkedik.
Eddig az EGAA csak a már végrehajtott elbocsátások után avatkozott be. Az Európai Bizottság javasolta, hogy az alapot terjesszék ki az átszervezés alatt álló vállalatoknál közelgő elbocsátással érintett munkavállalókra is. A Parlament módosította ezt a javaslatot, pontos feltételeket adva hozzá: 200 érintett munkavállalói küszöb, vállalatonként és évente 4 millió eurós felső határ, valamint bizonyos intézkedéseknél 100 %-os társfinanszírozási arány. Az elfogadott szöveg megfelel a Tanáccsal kötött végleges megállapodásnak.
200 munkavállalói küszöbA támogatási kérelem akkor fogadható el, ha egyazon átszervezés alatt álló vállalatnál, egyazon tagállamban legalább 200 munkavállalót fenyeget közelgő elbocsátás.
4 millió eurós felső határA közelgő elbocsátással fenyegetett munkavállalóknak nyújtott EGAA-támogatás vállalatonként és tagállamonként egy adott pénzügyi évben nem haladhatja meg a 4 000 000 eurót.
100 %-os társfinanszírozásA fenyegetett munkavállalóknak szánt kísérő intézkedésekhez (képzés, átképzés) kapcsolódó kiadások esetében az európai társfinanszírozási arány 100 %.
14 hetes határidőAz átszervezés alatt álló vállalat kérheti a tagállamtól, hogy a munkavállalói képviselőknek küldött első írásbeli értesítést követő 14 héten belül nyújtson be támogatási kérelmet.
40 %-os tartalékAz EGAA éves maximális összegének legalább 40 %-a a már elbocsátott munkavállalókra vagy tevékenységüket megszüntető önálló vállalkozókra vonatkozó kérelmekre marad fenntartva. A június 30-ig fel nem használt rész a közelgő elbocsátásokra vonatkozó kérelmekre fordítható.
A Parlament a szöveget 566 szavazattal 67 ellenében és 26 tartózkodás mellett elfogadta.
Gyakorlatilag, ha a vállalata legalább 200 fős elbocsátási tervet jelent be, Ön az EU által finanszírozott képzésekben és támogatásban részesülhet még azelőtt, hogy elbocsátanák. Az alvállalkozók és a kapcsolódó vállalatok munkavállalói is jogosultak. A támogatás vállalatonként és évente legfeljebb 4 millió euró, és a vállalatnak a munkavállalói képviselőknek tett bejelentést követő 14 héten belül kell kérelmeznie. A szöveg végleges, és az EU Hivatalos Lapjában való kihirdetés után lép hatályba.
A Globalizációs Alkalmazkodási Európai Alap eddig csak az elbocsátások után lépett közbe. Mostantól olyan munkavállalók képzését is finanszírozza, akiknek a távozását bejelentették, de még nem vált hatályossá. A Parlament 2026. április 28-án 566 igen, 67 nem és 26 tartózkodás mellett elfogadta a kormányokkal tárgyalt végleges szöveget, amelyet azoknak még formálisan jóvá kell hagyniuk. Az ötlet jó, az architektúra szorosan keretezi.
Egy munkavállalót képezni, mielőtt a munkahelye megszűnik, olcsóbb, mint utána újra beilleszteni. A mechanizmus egyszerű: az átalakuló vállalat kéri a tagállamot, hogy a személyzeti képviselőknek küldött első írásos értesítést követő 14 héten belül nyújtson be kérelmet. A koordinált csomag képzést és átképzést tartalmazhat, beleértve a vállalaton belüli munkakörváltást is. Az alvállalkozók és a kapcsolódó termelők munkavállalói is jogosultak lehetnek, feltételekkel.
A szöveg két ajtót bezár: ebben a részben nincs részmunkaidős foglalkoztatás, nincs juttatás és nincs vállalkozásalapítási támogatás. Ez következetes: az európai pénznek készségeket kell finanszíroznia, nem a munkáltató vagy a nemzeti rendszerek felelősségét kell helyettesítenie. A vállalatonként és évenkénti 4 000 000 eurós felső korlát megakadályozza, hogy egyetlen óriás elnyelje a keretet, a 200 munkavállalós küszöb pedig gátolja a költségesen elbírálható mikrokérelmek elszaporodását.
A gyenge pont máshol van. A tagállamoknak minden kérelmet érkezési sorrendben kell kezelniük, anélkül hogy mérlegelhetnék az elfogadhatóságot vagy a jogosultságot, és további követelményeket sem támaszthatnak. A szabály érthető: véd a részrehajlás ellen. De megfosztja a közhatalmat az célszerűségi mérlegeléstől, holott éppen ő kötelez el közpénzt és felel a polgárok előtt. Automatát teszünk oda, ahol vállalt döntésre lenne szükség.
A 40 %-os tartalék védi a ténylegesen elbocsátottakat a bejelentett elbocsátások versenyétől. Június 30. után szabadul fel, ami naptári versenyt teremt a vállalatoknak: a túl korán benyújtott kérelem vár, a túl későn benyújtott kérelem lemarad az ablakról. Egy igazi egyszerűsítés külön keretet szabott volna az előrelátásra, ahelyett hogy egy figyelendő éves felosztást hoz létre.
A képzés finanszírozása az elbocsátó levél előtt jó ötlet; mérlegelési mozgástér nélküli pultra bízni gyengíti a hatását.
A Globalizációs Alkalmazkodási Európai Alap eddig csak az elbocsátások után lépett közbe. Mostantól olyan munkavállalók képzését is finanszírozza, akiknek a távozását bejelentették, de még nem vált hatályossá. A Parlament 2026. április 28-án 566 igen, 67 nem és 26 tartózkodás mellett elfogadta a kormányokkal tárgyalt végleges szöveget, amelyet azoknak még formálisan jóvá kell hagyniuk. Az ötlet jó, az architektúra szorosan keretezi.
Egy munkavállalót képezni, mielőtt a munkahelye megszűnik, olcsóbb, mint utána újra beilleszteni. A mechanizmus egyszerű: az átalakuló vállalat kéri a tagállamot, hogy a személyzeti képviselőknek küldött első írásos értesítést követő 14 héten belül nyújtson be kérelmet. A koordinált csomag képzést és átképzést tartalmazhat, beleértve a vállalaton belüli munkakörváltást is. Az alvállalkozók és a kapcsolódó termelők munkavállalói is jogosultak lehetnek, feltételekkel.
A szöveg két ajtót bezár: ebben a részben nincs részmunkaidős foglalkoztatás, nincs juttatás és nincs vállalkozásalapítási támogatás. Ez következetes: az európai pénznek készségeket kell finanszíroznia, nem a munkáltató vagy a nemzeti rendszerek felelősségét kell helyettesítenie. A vállalatonként és évenkénti 4 000 000 eurós felső korlát megakadályozza, hogy egyetlen óriás elnyelje a keretet, a 200 munkavállalós küszöb pedig gátolja a költségesen elbírálható mikrokérelmek elszaporodását.
A gyenge pont máshol van. A tagállamoknak minden kérelmet érkezési sorrendben kell kezelniük, anélkül hogy mérlegelhetnék az elfogadhatóságot vagy a jogosultságot, és további követelményeket sem támaszthatnak. A szabály érthető: véd a részrehajlás ellen. De megfosztja a közhatalmat az célszerűségi mérlegeléstől, holott éppen ő kötelez el közpénzt és felel a polgárok előtt. Automatát teszünk oda, ahol vállalt döntésre lenne szükség.
A 40 %-os tartalék védi a ténylegesen elbocsátottakat a bejelentett elbocsátások versenyétől. Június 30. után szabadul fel, ami naptári versenyt teremt a vállalatoknak: a túl korán benyújtott kérelem vár, a túl későn benyújtott kérelem lemarad az ablakról. Egy igazi egyszerűsítés külön keretet szabott volna az előrelátásra, ahelyett hogy egy figyelendő éves felosztást hoz létre.
A képzés finanszírozása az elbocsátó levél előtt jó ötlet; mérlegelési mozgástér nélküli pultra bízni gyengíti a hatását.
