Euroopan parlamentti hyväksyi 28. huhtikuuta 2026 äänin 566 puolesta, 67 vastaan ja 26 tyhjää tekstin, joka mahdollistaa sen, että Euroopan globalisaatiorahasto (EGR, eurooppalainen tuki irtisanotuille työntekijöille) rahoittaa jatkossa myös koulutusta työntekijöille, joiden irtisanominen on ilmoitettu mutta ei vielä toteutunut. Lopullinen teksti hyväksyttiin yhdessä EU:n hallitusten kanssa; niiden on vielä annettava muodollinen hyväksyntänsä ennen kuin siitä tulee laki.
Tähän asti EGR on toiminut vain jo toteutuneiden irtisanomisten jälkeen. Euroopan komissio oli ehdottanut rahaston laajentamista työntekijöihin, joita uhkaa välitön irtisanominen uudelleenjärjestelyssä olevissa yrityksissä. Parlamentti muutti ehdotusta lisäämällä tarkkoja ehtoja: 200 työntekijän kynnysarvo, 4 miljoonan euron enimmäismäärä yritystä ja vuotta kohden sekä 100 prosentin yhteisrahoitusosuus tietyille toimenpiteille. Hyväksytty teksti vastaa neuvoston kanssa saavutettua lopullista sopimusta.
200 työntekijän kynnysarvoTukihakemus voidaan hyväksyä, jos vähintään 200 työntekijää uhkaa välitön irtisanominen samassa uudelleenjärjestelyssä olevassa yrityksessä samassa jäsenvaltiossa.
4 miljoonan euron enimmäismääräEGR:n tuki työntekijöille, joita uhkaa välitön irtisanominen, ei saa ylittää 4 000 000 euroa yritystä ja jäsenvaltiota kohden tiettynä varainhoitovuonna.
100 prosentin yhteisrahoitusUhattujen työntekijöiden tukitoimenpiteisiin (koulutus, uudelleenkoulutus) liittyvissä menoissa Euroopan yhteisrahoitusosuus on 100 prosenttia.
14 viikon määräaikaUudelleenjärjestelyssä oleva yritys voi pyytää jäsenvaltiota jättämään tukihakemuksen 14 viikon kuluessa ensimmäisestä kirjallisesta tiedonannosta työntekijöiden edustajille.
40 prosentin varausVähintään 40 prosenttia EGR:n vuotuisesta enimmäismäärästä varataan hakemuksille, jotka koskevat jo irtisanottuja työntekijöitä tai toimintansa lopettaneita itsenäisiä ammatinharjoittajia. 30. kesäkuuta mennessä käyttämättä jäänyt osuus voidaan käyttää välittömiä irtisanomisia koskeviin hakemuksiin.
Parlamentti hyväksyi tekstin äänin 566 puolesta, 67 vastaan ja 26 tyhjää.
Käytännössä, jos yrityksesi ilmoittaa irtisanomissuunnitelmasta, joka koskee vähintään 200 henkilöä, voit saada EU:n rahoittamaa koulutusta ja tukea jo ennen irtisanomista. Myös alihankkijoiden ja jatkojalostusyritysten työntekijät voivat olla oikeutettuja. Tuki on enintään 4 miljoonaa euroa yritystä ja vuotta kohden, ja yrityksen on haettava sitä 14 viikon kuluessa henkilöstön edustajille tehdystä ilmoituksesta. Teksti on lopullinen, ja se tulee voimaan sen jälkeen, kun se on julkaistu EU:n virallisessa lehdessä.
Globalisaation sopeuttamisrahasto tuli aiemmin mukaan vasta irtisanomisten jälkeen. Nyt se rahoittaa myös koulutuksia työntekijöille, joiden lähtö on ilmoitettu mutta ei vielä toteutunut. Parlamentti hyväksyi 28. huhtikuuta 2026 äänin 566 puolesta, 67 vastaan ja 26 tyhjää hallitusten kanssa neuvotellun lopullisen tekstin, joka hallitusten on vielä virallisesti hyväksyttävä. Ajatus on hyvä, rakenne pitää sen tiukasti kehyksissä.
Työntekijän kouluttaminen ennen kuin hänen tehtävänsä katoaa on halvempaa kuin hänen uudelleenintegroimisensa sen jälkeen. Mekanismi on yksinkertainen: uudelleenjärjestelyssä oleva yritys pyytää jäsenvaltiota jättämään hakemuksen 14 viikon kuluessa ensimmäisestä kirjallisesta tiedonannosta henkilöstön edustajille. Koordinoitu toimenpidepaketti voi sisältää koulutusta ja uudelleenkoulutusta, myös tehtävän vaihtamiseksi samassa yrityksessä. Myös alihankkijoiden ja jatkojalostajien työntekijät ovat kelpoisia tietyin edellytyksin.
Teksti sulkee kaksi ovea: ei lomautuksia, ei korvauksia eikä yrityksen perustamisen tukia tässä osassa. Se on johdonmukaista: eurooppalaisen rahan on rahoitettava osaamista, ei korvattava työnantajan tai kansallisten järjestelmien vastuuta. 4 000 000 euron yläraja yritystä ja vuotta kohden estää yhden jättiläisen imemästä koko määrärahaa, ja 200 työntekijän kynnys estää kalliiden mikrotapausten monistumisen.
Heikko kohta on muualla. Jäsenvaltioiden on käsiteltävä kaikki hakemukset saapumisjärjestyksessä ilman harkintavaltaa hyväksyttävyydestä tai kelpoisuudesta eikä niiltä saa vaatia lisäedellytyksiä. Sääntö on ymmärrettävä: se suojaa suosinnasta. Mutta se riistää viranomaiselta arvion tarkoituksenmukaisuudesta, vaikka juuri viranomainen sitoo julkisia varoja ja vastaa kansalaisille. Lisätään automaatti siellä, missä tarvittaisiin vastuullinen valinta.
40 prosentin varaus suojaa tosiasiallisesti irtisanottuja ilmoitettujen irtisanomisten kilpailulta. Se vapautetaan 30. kesäkuuta jälkeen, mikä synnyttää yrityksille aikataulukilpailun: liian aikaisin jätetty hakemus odottaa, liian myöhään jätetty hakemus menettää ikkunan. Todellinen yksinkertaistaminen olisi vahvistanut erillisen määrärahan ennakoinnille sen sijaan, että seurataan vuosittaista jakoa.
Koulutuksen rahoittaminen ennen irtisanomiskirjettä on hyvä ajatus; sen uskominen luukulle ilman harkintamarginaalia heikentää sen vaikutusta.
Globalisaation sopeuttamisrahasto tuli aiemmin mukaan vasta irtisanomisten jälkeen. Nyt se rahoittaa myös koulutuksia työntekijöille, joiden lähtö on ilmoitettu mutta ei vielä toteutunut. Parlamentti hyväksyi 28. huhtikuuta 2026 äänin 566 puolesta, 67 vastaan ja 26 tyhjää hallitusten kanssa neuvotellun lopullisen tekstin, joka hallitusten on vielä virallisesti hyväksyttävä. Ajatus on hyvä, rakenne pitää sen tiukasti kehyksissä.
Työntekijän kouluttaminen ennen kuin hänen tehtävänsä katoaa on halvempaa kuin hänen uudelleenintegroimisensa sen jälkeen. Mekanismi on yksinkertainen: uudelleenjärjestelyssä oleva yritys pyytää jäsenvaltiota jättämään hakemuksen 14 viikon kuluessa ensimmäisestä kirjallisesta tiedonannosta henkilöstön edustajille. Koordinoitu toimenpidepaketti voi sisältää koulutusta ja uudelleenkoulutusta, myös tehtävän vaihtamiseksi samassa yrityksessä. Myös alihankkijoiden ja jatkojalostajien työntekijät ovat kelpoisia tietyin edellytyksin.
Teksti sulkee kaksi ovea: ei lomautuksia, ei korvauksia eikä yrityksen perustamisen tukia tässä osassa. Se on johdonmukaista: eurooppalaisen rahan on rahoitettava osaamista, ei korvattava työnantajan tai kansallisten järjestelmien vastuuta. 4 000 000 euron yläraja yritystä ja vuotta kohden estää yhden jättiläisen imemästä koko määrärahaa, ja 200 työntekijän kynnys estää kalliiden mikrotapausten monistumisen.
Heikko kohta on muualla. Jäsenvaltioiden on käsiteltävä kaikki hakemukset saapumisjärjestyksessä ilman harkintavaltaa hyväksyttävyydestä tai kelpoisuudesta eikä niiltä saa vaatia lisäedellytyksiä. Sääntö on ymmärrettävä: se suojaa suosinnasta. Mutta se riistää viranomaiselta arvion tarkoituksenmukaisuudesta, vaikka juuri viranomainen sitoo julkisia varoja ja vastaa kansalaisille. Lisätään automaatti siellä, missä tarvittaisiin vastuullinen valinta.
40 prosentin varaus suojaa tosiasiallisesti irtisanottuja ilmoitettujen irtisanomisten kilpailulta. Se vapautetaan 30. kesäkuuta jälkeen, mikä synnyttää yrityksille aikataulukilpailun: liian aikaisin jätetty hakemus odottaa, liian myöhään jätetty hakemus menettää ikkunan. Todellinen yksinkertaistaminen olisi vahvistanut erillisen määrärahan ennakoinnille sen sijaan, että seurataan vuosittaista jakoa.
Koulutuksen rahoittaminen ennen irtisanomiskirjettä on hyvä ajatus; sen uskominen luukulle ilman harkintamarginaalia heikentää sen vaikutusta.
