Euroopa Parlament võttis 28. aprillil 2026 vastu 566 poolt-, 67 vastu- ja 26 erapooletu häälega teksti, mis võimaldab Euroopa Globaliseerumisega Kohanemise Fondil (EGF, Euroopa abi koondatud töötajatele) rahastada ka koolitust töötajatele, kelle koondamine on teatatud, kuid veel jõustunud. Lõplik tekst võeti vastu koos ELi valitsustega; nemad peavad selle veel ametlikult heaks kiitma, enne kui see seaduseks saab.
Seni sekkus EGF alles pärast seda, kui koondamised olid juba toimunud. Euroopa Komisjon oli teinud ettepaneku laiendada fondi töötajatele, keda mõjutab vahetult eelseisev koondamine ümberkorraldamisel olevates ettevõtetes. Parlament muutis seda ettepanekut, lisades täpsed tingimused: 200 mõjutatud töötaja künnis, 4 miljoni euro ülempiir ettevõtte ja aasta kohta ning teatavate meetmete puhul 100 protsendiline kaasrahastamise määr. Vastuvõetud tekst vastab nõukoguga saavutatud lõplikule kokkuleppele.
200 töötaja künnisAbitaotlus on vastuvõetav, kui vähemalt 200 töötajat ähvardab vahetult eelseisev koondamine samas ümberkorraldamisel olevas ettevõttes samas liikmesriigis.
4 miljoni euro ülempiirEGF abi vahetult eelseisva koondamise ohustatud töötajatele ei tohi ületada 4 000 000 eurot ettevõtte ja liikmesriigi kohta antud eelarveaastal.
100 protsendiline kaasrahastamineOhustatud töötajatele suunatud tugimeetmetega (koolitus, ümberõpe) seotud kulude puhul on Euroopa kaasrahastamise määr 100 protsenti.
14 nädala tähtaegÜmberkorraldamisel olev ettevõte võib paluda liikmesriigil esitada abitaotlus 14 nädala jooksul pärast esimest kirjalikku teatamist töötajate esindajatele.
40 protsendi reservVähemalt 40 protsenti EGFi aasta maksimumsummast jääb reserveerituks taotlustele, mis käsitlevad juba koondatud töötajaid või tegevuse lõpetanud füüsilisest isikust ettevõtjaid. 30. juuniks kasutamata jäänud osa võib kasutada vahetult eelseisva koondamise taotluste jaoks.
Parlament võttis teksti vastu 566 poolt-, 67 vastu- ja 26 erapooletu häälega.
Praktikas, kui teie ettevõte teatab vähemalt 200 inimese koondamiskavast, saate enne koondamist kasu ELi rahastatud koolitusest ja tugiteenustest. Töövõtjate ja allhankijate ning järgnevate ettevõtete töötajad on samuti abikõlblikud. Abi on piiratud 4 miljoni euroga ettevõtte ja aasta kohta ning ettevõte peab taotluse esitama 14 nädala jooksul pärast teatamist personaliesindajatele. Tekst on lõplik ja jõustub pärast avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.
Euroopa Globaliseerumisega Kohanemise Fond sekkus varem alles pärast koondamisi. Nüüd rahastab see ka koolitusi töötajatele, kelle lahkumisest on teatatud, kuid mis ei ole veel jõustunud. Parlament võttis 28. aprillil 2026 vastu valitsustega läbi räägitud lõpliku teksti 566 poolt-, 67 vastuhääle ja 26 erapooletuga; valitsused peavad selle veel ametlikult heaks kiitma. Idee on hea, arhitektuur piirab seda rangelt.
Töötaja koolitamine enne tema ametikoha kadumist on odavam kui tema hilisem taasintegreerimine. Mehhanism on lihtne: ümberkorraldust tegev ettevõte palub liikmesriigil esitada taotlus 14 nädala jooksul pärast esimest kirjalikku teavitust töötajate esindajatele. Koordineeritud pakett võib hõlmata koolitust ja ümberõpet, sealhulgas ametikoha vahetamiseks samas ettevõttes. Alltöövõtjate ja allavoolu tootjate töötajad on samuti tingimustel abikõlblikud.
Tekst sulgeb kaks ust: selles osas ei ole osalist töötust, hüvitisi ega abi ettevõtte asutamiseks. See on loogiline: Euroopa raha peab rahastama oskusi, mitte asendama tööandja või riiklike süsteemide vastutust. Ülempiir 4 000 000 eurot ettevõtte ja aasta kohta hoiab ära, et üks hiiglane neelab kogu ümbriku, ja 200 töötaja künnis takistab kulukate mikrokavandite paljunemist.
Nõrk koht on mujal. Liikmesriigid peavad kõiki taotlusi menetlema saabumisjärjekorras, ilma kaalutlusõiguseta vastuvõetavuse või abikõlblikkuse üle ja ilma lisanõueteta. Reegel on mõistetav: see kaitseb eelistamise eest. Kuid see võtab avalikult võimult otsustusõiguse otstarbekuse üle, kuigi just tema paneb mängu avalikud vahendid ja vastutab kodanike ees. Lisatakse automaatne lett, kus peaks olema vastutust võetud valik.
40 protsendi reserv kaitseb tegelikke koondatuid teatatud koondamiste konkurentsi eest. See vabaneb pärast 30. juunit, mis tekitab ettevõtetele kalendrivõidujooksu: liiga vara esitatud taotlus ootab, liiga hilja esitatud taotlus jääb aknast ilma. Tõeline lihtsustamine oleks kehtestanud ennetamiseks eraldi ümbriku, mitte jälgitava aastase jagunemise.
Koolituse rahastamine enne koondamiskirja on hea mõte; selle usaldamine letile, kellel puudub otsustusruum, nõrgendab selle mõju.
Euroopa Globaliseerumisega Kohanemise Fond sekkus varem alles pärast koondamisi. Nüüd rahastab see ka koolitusi töötajatele, kelle lahkumisest on teatatud, kuid mis ei ole veel jõustunud. Parlament võttis 28. aprillil 2026 vastu valitsustega läbi räägitud lõpliku teksti 566 poolt-, 67 vastuhääle ja 26 erapooletuga; valitsused peavad selle veel ametlikult heaks kiitma. Idee on hea, arhitektuur piirab seda rangelt.
Töötaja koolitamine enne tema ametikoha kadumist on odavam kui tema hilisem taasintegreerimine. Mehhanism on lihtne: ümberkorraldust tegev ettevõte palub liikmesriigil esitada taotlus 14 nädala jooksul pärast esimest kirjalikku teavitust töötajate esindajatele. Koordineeritud pakett võib hõlmata koolitust ja ümberõpet, sealhulgas ametikoha vahetamiseks samas ettevõttes. Alltöövõtjate ja allavoolu tootjate töötajad on samuti tingimustel abikõlblikud.
Tekst sulgeb kaks ust: selles osas ei ole osalist töötust, hüvitisi ega abi ettevõtte asutamiseks. See on loogiline: Euroopa raha peab rahastama oskusi, mitte asendama tööandja või riiklike süsteemide vastutust. Ülempiir 4 000 000 eurot ettevõtte ja aasta kohta hoiab ära, et üks hiiglane neelab kogu ümbriku, ja 200 töötaja künnis takistab kulukate mikrokavandite paljunemist.
Nõrk koht on mujal. Liikmesriigid peavad kõiki taotlusi menetlema saabumisjärjekorras, ilma kaalutlusõiguseta vastuvõetavuse või abikõlblikkuse üle ja ilma lisanõueteta. Reegel on mõistetav: see kaitseb eelistamise eest. Kuid see võtab avalikult võimult otsustusõiguse otstarbekuse üle, kuigi just tema paneb mängu avalikud vahendid ja vastutab kodanike ees. Lisatakse automaatne lett, kus peaks olema vastutust võetud valik.
40 protsendi reserv kaitseb tegelikke koondatuid teatatud koondamiste konkurentsi eest. See vabaneb pärast 30. juunit, mis tekitab ettevõtetele kalendrivõidujooksu: liiga vara esitatud taotlus ootab, liiga hilja esitatud taotlus jääb aknast ilma. Tõeline lihtsustamine oleks kehtestanud ennetamiseks eraldi ümbriku, mitte jälgitava aastase jagunemise.
Koolituse rahastamine enne koondamiskirja on hea mõte; selle usaldamine letile, kellel puudub otsustusruum, nõrgendab selle mõju.
