Evropský parlament přijal dne 28. dubna 2026 poměrem hlasů 566 pro, 67 proti a 26 se zdrželo hlasování text, který umožňuje Evropskému fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EFG, evropská pomoc pro propuštěné pracovníky) financovat také školení pro pracovníky, u nichž bylo propuštění oznámeno, ale ještě nenabylo účinnosti. Konečný text byl přijat s vládami EU; ty musí ještě dát formální souhlas, než se stane zákonem.
Dosud EFG zasahoval až po již provedených propuštěních. Evropská komise navrhla rozšířit fond na pracovníky zasažené bezprostředním propuštěním v podnicích procházejících restrukturalizací. Parlament tento návrh pozměnil a přidal přesné podmínky: prahovou hodnotu 200 dotčených pracovníků, strop 4 miliony eur na podnik a rok a míru spolufinancování 100 % pro určitá opatření. Přijatý text odpovídá konečné dohodě dosažené s Radou.
Prahová hodnota 200 pracovníkůŽádost o pomoc je přípustná, pokud je v témže podniku procházejícím restrukturalizací v témže členském státě ohroženo bezprostředním propuštěním alespoň 200 pracovníků.
Strop 4 miliony eurPomoc z EFG pro pracovníky ohrožené bezprostředním propuštěním nesmí překročit 4 000 000 eur na podnik, na členský stát, na daný rozpočtový rok.
Spolufinancování ve výši 100 %U výdajů na doprovodná opatření (školení, rekvalifikace) určená ohroženým pracovníkům je míra evropského spolufinancování 100 %.
Lhůta 14 týdnůPodnik procházející restrukturalizací může požádat členský stát, aby podal žádost o pomoc do 14 týdnů od prvního písemného sdělení zástupcům pracovníků.
Rezerva 40 %Alespoň 40 % maximální roční částky EFG zůstává vyhrazeno pro žádosti týkající se již propuštěných pracovníků nebo osob samostatně výdělečně činných, které ukončily činnost. Nevyužitá část k 30. červnu může být použita pro žádosti týkající se bezprostředních propuštění.
Parlament přijal text poměrem hlasů 566 pro, 67 proti a 26 se zdrželo hlasování.
Konkrétně: pokud vaše společnost oznámí plán propouštění nejméně 200 osob, budete moci využít školení a podpory financovaných EU ještě předtím, než budete propuštěni. Způsobilí jsou také pracovníci subdodavatelů a navazujících podniků. Pomoc je omezena na 4 miliony eur na podnik a rok a podnik o ni musí požádat do 14 týdnů od oznámení zástupcům zaměstnanců. Text je konečný a vstoupí v platnost po zveřejnění v Úředním věstníku EU.
Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci zasahoval až po propuštěních. Nyní bude financovat i školení pro pracovníky, jejichž odchod je oznámen, ale ještě nenastal. Parlament přijal 28. dubna 2026 poměrem hlasů 566 pro, 67 proti a 26 zdržení se finální text dohodnutý s vládami, které jej ještě musí formálně schválit. Myšlenka je dobrá, architektura ji drží pevně.
Vyškolit zaměstnance dříve, než jeho místo zmizí, stojí méně než ho později znovu začlenit. Mechanismus je jednoduchý: podnik v restrukturalizaci požádá členský stát, aby do 14 týdnů od prvního písemného sdělení zástupcům zaměstnanců podal žádost. Koordinovaný balíček může zahrnovat školení a rekvalifikaci, včetně změny pozice ve stejném podniku. Pracovníci subdodavatelů a navazujících výrobců jsou za určitých podmínek rovněž způsobilí.
Text zavírá dvoje dveře: žádná částečná nezaměstnanost, žádné náhrady ani podpory na založení podniku v této části. Je to logické: evropské peníze mají financovat dovednosti, ne nahrazovat odpovědnost zaměstnavatele nebo vnitrostátních systémů. Strop 4 000 000 eur na podnik a rok zabraňuje tomu, aby jediný gigant pohltil celou obálku, a práh 200 pracovníků brání množení mikrožádostí nákladných na vyřízení.
Slabé místo je jinde. Členské státy musí vyřizovat všechny žádosti v pořadí, v jakém dorazí, bez uvážení o přípustnosti či způsobilosti a bez dalších požadavků. Pravidlo je pochopitelné: chrání před protekcionářstvím. Ale zbavuje veřejnou moc úsudku o vhodnosti, přitom právě ona vynakládá veřejné prostředky a odpovídá před občany. Přidáváme automat na vydávání, tam kde by bylo třeba přijmout odpovědné rozhodnutí.
Rezerva 40 % chrání skutečně propuštěné před konkurencí oznámených propuštění. Uvolňuje se po 30. červnu, což vytváří závod s kalendářem pro podniky: žádost podaná příliš brzy čeká, žádost podaná příliš pozdě propásne okno. Skutečné zjednodušení by stanovilo samostatnou obálku pro předvídání, místo každoročního rozdělování, které je třeba hlídat.
Financovat školení před výpovědí je dobrý nápad; svěřit je přepážce bez prostoru pro úsudek oslabuje jeho dosah.
Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci zasahoval až po propuštěních. Nyní bude financovat i školení pro pracovníky, jejichž odchod je oznámen, ale ještě nenastal. Parlament přijal 28. dubna 2026 poměrem hlasů 566 pro, 67 proti a 26 zdržení se finální text dohodnutý s vládami, které jej ještě musí formálně schválit. Myšlenka je dobrá, architektura ji drží pevně.
Vyškolit zaměstnance dříve, než jeho místo zmizí, stojí méně než ho později znovu začlenit. Mechanismus je jednoduchý: podnik v restrukturalizaci požádá členský stát, aby do 14 týdnů od prvního písemného sdělení zástupcům zaměstnanců podal žádost. Koordinovaný balíček může zahrnovat školení a rekvalifikaci, včetně změny pozice ve stejném podniku. Pracovníci subdodavatelů a navazujících výrobců jsou za určitých podmínek rovněž způsobilí.
Text zavírá dvoje dveře: žádná částečná nezaměstnanost, žádné náhrady ani podpory na založení podniku v této části. Je to logické: evropské peníze mají financovat dovednosti, ne nahrazovat odpovědnost zaměstnavatele nebo vnitrostátních systémů. Strop 4 000 000 eur na podnik a rok zabraňuje tomu, aby jediný gigant pohltil celou obálku, a práh 200 pracovníků brání množení mikrožádostí nákladných na vyřízení.
Slabé místo je jinde. Členské státy musí vyřizovat všechny žádosti v pořadí, v jakém dorazí, bez uvážení o přípustnosti či způsobilosti a bez dalších požadavků. Pravidlo je pochopitelné: chrání před protekcionářstvím. Ale zbavuje veřejnou moc úsudku o vhodnosti, přitom právě ona vynakládá veřejné prostředky a odpovídá před občany. Přidáváme automat na vydávání, tam kde by bylo třeba přijmout odpovědné rozhodnutí.
Rezerva 40 % chrání skutečně propuštěné před konkurencí oznámených propuštění. Uvolňuje se po 30. červnu, což vytváří závod s kalendářem pro podniky: žádost podaná příliš brzy čeká, žádost podaná příliš pozdě propásne okno. Skutečné zjednodušení by stanovilo samostatnou obálku pro předvídání, místo každoročního rozdělování, které je třeba hlídat.
Financovat školení před výpovědí je dobrý nápad; svěřit je přepážce bez prostoru pro úsudek oslabuje jeho dosah.
